VENTAJAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover, incentivar y facilitar la contratación de jóvenes menores de 30 años, con el objetivo de insertarlos en el mercado laboral. La renovación de este tipo de contrato supone una serie de ventajas significativas que beneficia tanto a las empresas como a los jóvenes, que una vez finalizado su contrato obtendrán su certificado de profesionalidad.

A continuación exponemos cada una de las ventajas que supone este tipo de contrato:

AHORRO DEL 100% EN SEGURIDAD SOCIAL

Las pymes pueden bonificar el 100 % de los seguros sociales en sus contratos de formación si cumplen los requisitos establecidos en la ley. Es el único contrato que paga O€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.

CON PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Una vez desempleado, el trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

SIN LÍMITES DE CONTRATOS

La empresa puede tener tantos como necesite y puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.

HASTA 1800€ POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO

Bonificaciones para la empresa por transformación del contrato a indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.

PARA TRABAJADORES DE 16 A 30 AÑOS

Se puede contratar a personas jóvenes de entre 16 y 30 años inscritas como demandantes de empleo (sin límite de edad para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social y contratadas por empresas de inserción).

BONIFICACIÓN ADICIONAL

La nueva formación, al ser de Certificado de Profesionalidad, permite que la empresa se beneficie de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de hasta 80€ (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).

NO EXIGEN MANTENIMIENTO DE PLANTILLA

Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

VENTAJAS PARA EL AUTÓNOMO

El autónomo también puede contratar a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100 % de las cuotas a la Seguridad Social.

FORMACIÓN 100% BONIFICADA

Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100% sin ningún tipo de coste.

Formación Reglada

FORMACIÓN REGLADA

La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a Formación Profesional, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas y con validez a nivel europeo.

SIN EXIGENCIA DE DEVOLUCIÓN DE LAS CANTIDADES APLICADAS

En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.

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