REQUISITOS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE



Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
No tener titulación relacionada con el puesto a desempeñar.
Edad: mayor de 16 años y menor de 25. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.

Además, recomiendamos que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:

Debe estar comprometido a realizar la formación.
Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
Acceso a internet.

Z

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será principalmente de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año finalmente, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.
Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años si mantiene al trabajador. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.
Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.
Modalidad: Teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE. Aprenda Formación, cuenta también con la acreditación.
Formación oficial: Si el trabajador supera la formación, obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.
Ocupación del contrato: relacionada directamente con su puesto de trabajo.
Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2019: 900 €/mes).
Tutor: El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

CONTACTO