QUÉ ES EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

El contrato de formación y aprendizaje es un tipo de contrato laboral cuyo objetivo principal es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica de un oficio en su puesto de trabajo. El contrato para la formación y el aprendizaje solo se puede realizar en las modalidades presencial y de teleformación.

Esta modalidad de contrato fue creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, siendo renovado recientemente (RDL 3/2012) para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 25 años. Valorado por ser un instrumento efectivo para la inserción laboral de los jóvenes, es una de las apuestas del Gobierno tras la reforma laboral para aumentar la creación de puestos de empleo juvenil.

El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

COMPARATIVA DE GASTOS SOBRE LOS TIPOS DE CONTRATOS

PUESTO	DEPENDIENTE/A		CAMARERO/A
TIPO CONTRATO	FORMACIÓN	OBRA Y SERVICIO	FORMACIÓN	OBRA Y SERVICIO
SALARIO	633,35€	1.053,05€	725,32€	1.211,32€
S.S. EMPRESA	0	450,28€	0	461,96€
S.S. TRABAJADOR	0	89,77€	0	92,10€
TOTAL GASTOS EMPRESA	633,35€	1592,10€	725,32€	1.765,60€
DIFERENCIA	958,75€ AHORRO DEL 61%		1040,28€ AHORRO DEL 59%

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Modalidad

Contrato vinculado a una formación teórica en la modalidad de teleformación (Online), que imparte un centro acreditado por el SEPE, como Aprenda Formación.

Formación oficial

El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en el puesto de trabajo de la Empresa.

Beneficios para la empresa

Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales. Ahora además, al ir vinculado a un Certificado de Profesionalidad, la empresa se beneficia también de una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización de entre 60 y 80 euros, durante toda la vigencia del contrato, en concepto de tutorización.

Duración

Duración de 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años

Periodo de prueba

Período de prueba de 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.

Ocupación

Ocupación relacionada directamente con su puesto de trabajo.

Jornada completa

El 75% será de trabajo efectivo, y el 25% a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.

Salario

Salario establecido según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Minimo Interprofesional. (SMI para el año 2019: 900 €/mes).

Tutor/a

El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

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